Turnos 12×12, 24×24 y 12×36 en vigilancia: cómo controlarlos y qué dice la LFT

En seguridad privada, los turnos de 12×12 y de 24×24 son casi una costumbre del sector. Los clientes los piden, los guardias muchas veces los prefieren porque viajan menos días, y las empresas los usan porque simplifican la rotación. Cómo organizar los turnos y qué acordar con tu personal es decisión de cada empresa. Lo que sí necesitas es llevar bien el registro de cada turno y conocer qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, sobre jornada, horas extra y descansos. Aquí tienes las dos cosas.

PPanel registra turnos de 8 y 12 horas, 12×12, 12×36, 24×24, nocturnos y rotativos, incluidos los que cruzan la medianoche. Más abajo te explicamos cómo.

Los límites que pone la ley

• Jornada semanal (art. 59 y segundo transitorio). La reforma fija una jornada máxima de 40 horas, que se alcanza por etapas: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Ve el calendario completo.
• Jornada diaria (art. 61). Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta. La diurna va de las 6:00 a las 20:00 y la nocturna de las 20:00 a las 6:00 (art. 60).
• Distribución (art. 58). La reforma agregó que la jornada podrá distribuirse de común acuerdo entre la persona empleadora y la trabajadora.
• Horas extra (arts. 66 y 68). El tope semanal sube por etapas hasta 12 horas en 2030 (9 en 2026 y 2027), en un máximo de cuatro horas diarias y cuatro días por semana. Se pagan con 100% adicional, y las que excedan ese tope, con 200%. Además, la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias (art. 68).
• Descanso semanal (art. 69). Por cada seis días de trabajo, al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
• Descanso dentro de la jornada (art. 63). En jornada continua, al menos media hora de descanso.
• Condiciones nulas (art. 5). No producen efecto las condiciones que pacten una jornada mayor que la permitida por la ley o una jornada inhumana por notoriamente excesiva, a juicio del tribunal.

Detallamos los topes de tiempo extra en horas extra con la nueva jornada.

Turno 12×12: 12 horas de trabajo y 12 de descanso

En su forma más común, el guardia trabaja 12 horas todos los días y descansa uno a la semana. Hagamos la cuenta:

• Por día: 12 horas. Es exactamente el tope de jornada ordinaria más extraordinaria del artículo 68. No hay margen para que el relevo llegue tarde.
• Por semana: 6 turnos × 12 horas = 72 horas. Queda por encima de las 48 horas de 2026, así que la diferencia se maneja como horas extra o con un acuerdo de distribución de jornada.
• Si el turno es nocturno, la jornada ordinaria diaria es de siete horas, así que la parte que excede es todavía mayor.

Por eso conviene tener claras las horas reales de cada guardia, semana por semana, y revisar con tu asesor laboral cómo encuadras el esquema: horas extra, distribución de jornada (art. 58) o una combinación.

Turno 24×24: 24 horas de trabajo y 24 de descanso

• Por día: 24 horas continuas. Supera el límite de 12 horas diarias de jornada ordinaria y extraordinaria del artículo 68.
• Por semana: en promedio, 3.5 turnos × 24 horas = 84 horas.

Es un esquema muy usado en vigilancia y hay criterios judiciales sobre jornadas especiales en distintos sentidos; muchas empresas lo sostienen con acuerdos de distribución de jornada. Cómo lo pactes con tu personal es decisión de tu empresa y de tu asesor laboral. Lo que te protege en cualquier caso es tener el registro completo: a qué hora entró y salió cada guardia, cuántas horas llevó en la semana y quién lo relevó.

Turno 12×36: 12 horas de trabajo y 36 de descanso

Muchas empresas usan 12×36. En promedio son 3.5 turnos por semana, unas 42 horas. Toma en cuenta:

• Las semanas alternan entre tres turnos (36 horas) y cuatro turnos (48 horas). La semana de cuatro turnos queda por encima de las 46 horas de 2027.
• Cada turno sigue siendo de 12 horas al día, el máximo del artículo 68. Si las 4 horas por encima de la jornada diaria del artículo 61 se consideran extra o quedan cubiertas por un acuerdo de distribución (art. 58) es un punto de interpretación que conviene definir con tu asesor.
• Con 40 horas en 2030, el promedio de 42 horas ya no cabe sin ajustes.

Qué hacer en la práctica

1. Haz el inventario de esquemas. Por cliente y puesto: qué turno usa, cuántas horas por semana resultan y si es diurno o nocturno.
2. Calcula contra cada año. Usa la calculadora de jornada de 40 horas para ver qué esquema deja de cumplir en 2027, 2028 y 2030.
3. Decide el esquema con números. 8 horas, 12×12, 12×36, 24×24 o una mezcla: compara plantilla, horas extra y costo por puesto, y cotízalo así a tu cliente.
4. Pacta por escrito. Distribución de jornada, descansos, pausas y autorización de horas extra, en el contrato y en el reglamento interior.
5. Registra cada entrada y salida. Con la reforma, el registro electrónico de jornada es obligación del artículo 132. Ese registro es también tu prueba de que respetaste los límites.

PPanel soporta todos estos turnos

• Turnos de 8, 12 y 24 horas. Cada turno se arma con su entrada y su salida reales y se calculan sus horas.
• Turnos que cruzan la medianoche. Un turno de 19:00 a 7:00 o de 24 horas cuenta completo y se asigna al día en que entró.
• 12×12, 12×36 y 24×24. Ves las horas por turno, por día y por semana de cada guardia, con el tipo de jornada del puesto (diurna, nocturna o mixta).
• Rotaciones y grupos de turno. Marca los puestos que rotan y agrúpalos por turno (A, B, C…). Para roles que cambian de semana a semana, el puesto puede manejarse con horario variable: el día que checa cuenta como trabajado y el que no, como descanso, sin marcarle falta.
• Turnos sin salida. Si alguien olvida marcar la salida, el sistema lo señala para que se resuelva; nunca inventa una hora.

Además, PPanel organiza la operación por cliente, inmueble y puesto, con horarios por puesto. Cada guardia marca entrada y salida desde la app Android con fecha, hora, ubicación y foto opcional, incluso sin internet. Ves retardos, faltas e historial por persona, y si alguien falta puedes asignar un comodín para cubrir el puesto sin estirar el turno de quien ya va a salir. Tus clientes consultan lo suyo en su propio portal. Más en control de asistencia para guardias de seguridad.

Preguntas frecuentes

Fuentes

• Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026
• Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados)

Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. La validez de un esquema de turnos depende de los hechos, de lo pactado y de cómo lo valore un tribunal. PPanel es una herramienta de registro y no exime a tu empresa de sus obligaciones: consulta a tu abogado laboral. Última revisión: 22 de octubre de 2026.